일부 사람들에게 수천 달러를 버는 비디오 게임 테스터 직업 프로그램이 다른 사람들에게 나쁜 경험을 남기는 이유. 그리고 이러한 프로그램이 귀하에게 적합한지 아닌지를 결정하는 것은 무엇입니까?
먼저 전통적인 직업을 찾는 방법을 살펴보자.
한 발 물러서서 전통적인 고용을 찾는 방법을 살펴보십시오. 비서, 영업 담당자, 배관공 등 직업을 찾을 때 구직 방법은 다양합니다.
한 가지 방법은 스스로 하는 것입니다. 구인 정보를 직접 검색하고 이력서를 작성하고 각 위치를 방문(휘발유 또는 대중 교통 비용 부담)하여 지원하고 인터뷰에 참석하십시오. 이 과정이 끝나면 급여 전액을 유지하고, 일자리를 얻기 위해 다른 사람에게 돈을 지불하지 않으며, 일단 직업을 돌머니 갖게 되면 누구에게도 빚지지 않습니다. 이것은 취업을 위한 전통적인 방법이며 많은 상황에서 오늘날에도 여전히 가장 좋은 방법입니다. 이전 직장에서 실업 수당을 수령하는 경우 한 가지 고려 사항은 이러한 방식으로 구직 중 적어도 일부를 수행하는 것은 새 직장을 찾기 전에 실업 수당을 잃지 않기 위해 거주하는 지역의 법률 요건일 수 있습니다.
다른 하나는 인력 파견 기관 또는 임시 고용 기관과의 협력입니다. 이 접근 방식에서 그들은 수백 개의 잠재적 일자리 중에서 일자리를 찾으려고 시도합니다. 그들은 귀하의 유일한 인터뷰 또는 소수의 인터뷰를 수행할 수 있으며, 여기에서 데이터베이스의 모든 작업 중에서 귀하에게 가장 적합한 것을 찾는 데 필요한 정보를 수집합니다. 그들은 또한 사용할 마스터 이력서를 작성하는 데 도움을 줄 수도 있고, 여러 회사에 제출할 각 직업에 가장 적합한 것을 선택할 수 있는 일련의 이력서를 제공할 수도 있습니다.
일부 기관에서는 지불해야 하는 비용과 비용을 충당하기 위해 추가 비용을 모두 필요로 하는 직원에게 청구합니다. 이 시나리오에서 기관은 인적 자원 관리 및 기타 행정 서비스뿐만 아니라 근로자를 제공하기 위해 직원이 필요한 비즈니스에 비용을 청구합니다.
또는 프리랜서에게 서비스를 제공하는 알선 기관 및 조직에서 구직자에게 성공적인 알선당 일회성 수수료 또는 일반 회원비를 청구할 수 있습니다. 일회성 비용은 영구 직업 알선을 제공하는 에이전시에서 더 일반적이고 멤버십 비용은 프리랜서 작업 제공업체에서 더 일반적입니다.
예를 들어, 프리랜스 트럭 운전사는 선택할 수 있는 수백 가지의 운송 계약에 액세스할 수 있는 서비스에 가입할 수 있습니다. 이 예에서 기관은 유료로 트럭 운전사에게 가능한 한 많은 사용 가능한 계약을 집계하고 제공합니다. 개인, 일정 및 재정 목표에 가장 적합한 제안을 수락하는 것은 트럭 운전사에게 달려 있습니다. 택시 운전사는 브랜드 이름 사용, 전화를 받은 고객을 운전사에게 전달하는 서비스, 택시 역할을 하도록 특별히 장착된 차량 사용에 대해 일반 요금을 부과하는 파견 기관과 유사한 약정을 할 수 있습니다. 운전자는 차례로 승객에게서 모은 돈을 보관합니다.